– فاضل عبدالله: تقدير يُجسّد التزامنا بثقافة النمو المستمر والتطوّر الديناميكي
– الجائزة دليل واضح على ما يمكن أن تصنعه الجهود المشتركة

أعلن بنك برقان عن فوزه بجائزة «براندون هول 2023» الفضية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري، تقديراً لجهوده المستمرّة في تطبيق معايير فئة «التعلّم والتطوير – التعلّم خلال العمل».
ويتمّ تقديم جوائز «براندون هول للتميز HCM» لعام 2023 تكريماً لأفضل جهود ومبادرات إدارات الموارد البشرية في الشركات في العديد من المجالات الرئيسية، بما في ذلك التعلّم والتطوير وإدارة المواهب وتطوير القيادات واستقطاب الكفاءات والمواهب ومستوى أداء المبيعات ومعدلات التنوّع والعدالة المهنية والشمولية ومستقبل العمل.
ويعتبر تتويج «برقان» بهذه الجائزة المرموقة تأكيداً على التزامه المستمر بمفهوم «التعلم خلال العمل»، وشهادة واضحة على سعيه الدؤوب من أجل تحقيق التميّز والحرص على تعزيز ثقافة الابتكار المستمرّ خلال التعلّم.
وبهذه المناسبة المميّزة، قال الرئيس التنفيذي – الكويت بالوكالة، فاضل عبدالله: «إنه لمن دواعي فخرنا وسعادتنا الحصول على الجائزة الفضية للتميّز في التعلّم والتطوير، والتي تجسّد التزامنا بتفعيل ثقافة النمو المستمر والتطوّر الديناميكي، إضافة إلى أنها تقدير مرموق لجهودنا في تطبيق نموذج التعلّم الموسّع الذي يمكّن موظّفينا من تحقيق النجاح والتقدّم في ظلّ مشهد النمو المتسارع الذي يشهده القطاع المصرفي.
كما أن هذه الجائزة دليل واضح على ما يمكن أن تصنعه الجهود المشتركة؛ حيث تعاون قسم التعلّم وتطوير الكفاءات الداخلي في البنك مع شركة (IQUAD Learning Solutions) لتحقيق هذا الإنجاز المهم».
وأشار إلى أنّ الجائزة هي نتيجة حرص «برقان» على تطوير أداء موظّفيه وسعيه لتحقيق التقدّم والتميّز، إذ يعتمد البنك جميع أدوات «التعلّم أثناء العمل» من أجل خلق تجربة تعلّم وتطوير سلسة لموظّفيه كافة وتضييق الفجوة بين التعلّم النظري ومبادئ التنفيذ والتطبيق العملي.
وبفضل هذا النهج الرائد، تمكّن الموظّفون من اكتساب مهارات ومعارف جديدة بكفاءة عالية؛ وذلك عبر دمج المهارات التي تتطلّبها مسيرة التطوير المهني في مهامهم اليومية.
وتبنّى «برقان»، في الفترة التي سبقت تتويجه بهذه الجائزة المهمّة، نهجاً شاملاً وموسّعاً لبناء برامج التعلّم والتطوير التي تربط تنمية رأس المال البشري والتحوّل الرقمي مع أهداف البنك واستراتيجيات العمل الشاملة.
وتم اختيار نموذج يعتمد مفهوم «التعلّم المقتضب والسريع» (Bite-size Learning)، لكفاءته في تحقيق التوازن بين التعلّم التجريبي والتعلّم الاجتماعي والتدريب الفعلي، ما يسمح لـ«برقان» برفع قدراته في استثمار رأس المال البشري والارتقاء به إلى آفاق جديدة.
ولضمان العدالة والنزاهة عند تقديم جوائز مجموعة «براندون هول»، تقوم لجنة مكوّنة من كبار خبراء القطاع المتخصّصين والمستقلّين ومحلّلي المجموعة والمديرين التنفيذيين بتقييم جميع المشارَكات في جائزة التميّز، بناءً على مجموعة من المعايير التي تتضمن توافق برنامج التعلّم والتطوير مع احتياجات كل جهة مشاركة وبيئة العمل فيها، إضافةً إلى مراجعة تصميم البرامج ووظائفها وطرق تفعيلها وتقديمها، إلى جانب معايير أخرى متنوّعة يجري وفقها تقييم واعتماد المشاركات والتكامل وتجربة المستخدم والابتكار والإبداع، فضلاً عن فعاليتها وشمولها وتأثيرها ونتائجها القابلة للقياس.
وتأكيداً على التزامه الدائم بتنمية رأس المال البشري، يواصل البنك ابتكار قنوات ومنصات جديدة تعمل على تبسيط عمليّات التعلّم والنمو والتطوير لجميع موظفيه بمختلف مراكزهم ومهامهم.
ومن جهوده العديدة التي بذلها في هذا المجال، تمكين الموظفين من إنجاز التقدّم السريع عبر برامج التعلّم المعتمدة، وجلسات برنامجه الحواري «Burgan Talk»، والحلقات النقاشية عبر الإنترنت، والأندية، وحتى النشرات الإخبارية الإخبارية الداخلية؛ إذ تعتبر بمجملها وسائل وأدوات تسهم في نجاح إستراتيجية البنك للتعلّم والتطوير، كما أن هذه المنظومة المترابطة تعكس حرص البنك على مواصلة تطبيق نموذج أعمال متكامل يتواءم مع مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG).